针对您提出的“企业与三期女员工解除劳动关系赔偿金如何算”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

一、赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，“三期”（孕期、产期、哺乳期）女员工享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或终止与“三期”女员工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿计算标准

1. 经济补偿金：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿金按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 赔偿金为经济补偿金的二倍。

三、赔偿内容

1. 经济补偿金与赔偿金：按照上述标准计算。
2. 医疗费用及孕期、产期、哺乳期的相关待遇损失：
   • 包括因怀孕、分娩而支出的医疗费、住院费、药费、检查费等。
   • 产假期间的生育津贴（即产假工资）也应予以补偿。
3. 其他可能的损失赔偿：
   • 如因解除合同导致的精神损害、失业期间的生活费用等，需根据实际情况进行具体分析和计算。

四、特殊情况

若“三期”女员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿和赔偿金。

五、实例说明

以女职工小张为例，假设她在某公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前12个月平均工资为5000元。若公司在她孕期违法解除劳动合同，赔偿金计算如下：

• 经济补偿：工作年限按4年计算，即4×5000=20000元。
• 赔偿金：经济补偿的二倍，即20000×2=40000元。

六、处理建议

1. 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
2. 法律途径：若无法达成一致，可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
3. 专业咨询：在处理过程中，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律意见和支持。

综上所述，企业与“三期”女员工解除劳动关系时，需严格遵守相关法律法规，确保合法合规。若违法解除，需承担包括经济补偿金、医疗费用及相关待遇损失在内的赔偿责任，并可能涉及其他损失的赔偿。