针对您提出的“三期女职工在公司解散时如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心法律依据与原则

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因解散等法定原因终止劳动合同时，必须向劳动者支付经济补偿金。同时，《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规也明确规定了，不得因女职工处于孕期、产期或哺乳期而降低其工资、辞退或解除劳动合同。这意味着，三期女职工在公司解散时，其合法权益应得到特别保护。

二、经济补偿金的支付

1. 计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 特殊情况：

   • 如果公司违法解散，构成违法解除劳动合同，那么需要向三期女职工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、三期女职工的待遇保障

1. 劳动合同续延与终止：

   • 在三期期间，公司不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 如果公司解散导致劳动合同终止，应将三期视为一个整体，直至三期结束。在此期间，公司需继续为三期女职工缴纳社会保险等费用。

2. 工资支付：

   • 孕期女职工的工资应发放至产假开始前。
   • 产期女职工应享受正常的产假工资待遇。
   • 哺乳期女职工的工资应足额支付至哺乳期结束，且工资标准不得低于当地最低工资标准。

3. 社会保险和住房公积金：

   • 公司应为三期女职工继续缴纳社会保险和住房公积金至相应的期限，以保障其在三期内的相关权益。

四、公司的通知和协商义务

1. 提前通知：

   • 公司解散时，应提前三十日向三期女职工书面通知解除劳动合同或者额外支付一个月工资代替通知期。

2. 协商安置：

   • 公司应与三期女职工就赔偿和安置问题进行协商，优先考虑留用或为其提供其他就业机会。

3. 离职手续：

   • 公司要依法为员工办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

五、实际案例与注意事项

• 实际案例：假设某女职工在公司工作5年8个月，月工资6000元，公司解散时处于孕期。那么，她应获得的经济补偿金为6个月×6000元=36000元。如果当地法院支持额外补偿（如1-3个月工资），则总额会相应增加。

• 注意事项：

  • 三期女职工应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。
  • 公司应依法履行通知、协商和赔偿义务，避免法律风险。
  • 在实际操作中，建议双方优先通过协商解决问题，以平衡双方利益。

综上所述，公司在解散时，必须严格按照法律规定对三期女职工进行妥善安置和赔偿。这不仅是对法律法规的遵守，也是对女职工合法权益的尊重和保护。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。