针对“女员工三期被开除如何赔偿”的问题，以下是为您提供的详细解答：

一、赔偿标准与法律依据

“三期”女员工，即处于孕期、产期、哺乳期的女职工，受到法律的特殊保护。根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位在女职工“三期”内原则上不得随意解除劳动合同。若用人单位违法开除“三期”女员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、赔偿计算示例

以一位“三期”女员工月工资5000元，在单位工作3年为例：

• 正常经济补偿金为：3年 × 5000元/月 = 15000元。
• 违法开除的赔偿金为：2 × 15000元 = 30000元。

三、员工的权利选择

当“三期”女员工被辞退时，她有权选择以下两种方式之一来维护自己的权益：

1. 要求继续履行劳动合同：若劳动合同仍具备继续履行的条件，女员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。

2. 要求支付赔偿金：若女员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应依法向女员工支付赔偿金。

四、维权途径与建议

1. 协商优先：建议女员工首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，以减少不必要的法律程序和成本。

2. 收集证据：在协商或维权过程中，女员工应注意收集劳动关系、工资收入、“三期”相关等证据，以保障自己的合法权益。

3. 法律维权：若协商不成，女员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，用人单位在解除“三期”女员工的劳动合同时务必谨慎行事，遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和赔偿责任。而“三期”女员工在面临被开除的情况时，也应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。