针对您提出的“三期被开除公司怎么赔”的问题，这确实是一个涉及劳动者特殊权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、三期员工的定义
首先，我们需要明确“三期员工”指的是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。这些时期的女职工由于生理原因，可能面临就业困难和生育带来的暂时无法工作情况，因此法律对她们有特别的保护。
二、公司开除三期员工的合法性及赔偿情况
公司合法解除且无需支付赔偿的情形：
- 一般情况下，如果三期员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，公司有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。但这种情况在三期员工中较为罕见，因为法律对她们有特别的保护。
公司应当支付经济补偿的情形：
- 如果公司因经营困难、裁员等原因需要解除与三期员工的劳动合同，且这种解除并非因员工过错导致，那么公司应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。对于三期员工，无论其处于哪个阶段，都应按照此标准计算经济补偿金。
公司违法解除需支付赔偿金的情形：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定，无故开除三期员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。这意味着，如果公司违法开除三期员工，将需要支付相当于员工两个月工资（或更多，取决于工作年限）的赔偿金。
三、三期内的特殊补偿
除了上述经济补偿金或赔偿金外，对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司还应考虑以下特殊补偿：
- 孕期工资：应支付至劳动合同解除之日，若因公司倒闭或违法解除导致员工无法正常享受产假等权益，还需支付孕期剩余期间的合理工资待遇。
- 产期工资及生育津贴：产期工资应按正常出勤时的工资标准支付。同时，女员工有权享受生育津贴，这是由生育保险基金支付的。若公司未依法缴纳生育保险，则需按生育津贴标准支付给员工。
- 哺乳期工资：哺乳期通常为一年，公司应支付哺乳期内的工资，具体标准参照员工正常工作时的工资水平。
四、建议与行动步骤
- 了解公司开除原因：首先，您需要了解公司开除您的具体原因，以判断公司是否合法解除劳动合同。
- 收集证据：收集与劳动合同、工资支付、社保缴纳等相关的证据，以备后续维权之需。
- 与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 寻求法律帮助：在仲裁或诉讼过程中，您可以寻求专业劳动法律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总之，三期员工被开除时，公司应依法支付经济补偿金或赔偿金，并考虑孕期、产期、哺乳期的特殊补偿。您应充分了解自己的权益，积极与公司或相关部门沟通协商，以维护自己的合法权益。