针对您提出的“三期内被辞退工资怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内享有特殊的法律保护。若用人单位无法定正当理由辞退“三期”女职工，通常构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿金及其他相关费用。

二、经济赔偿金的计算

1. 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 最高限额：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、其他赔偿项目

除了经济赔偿金外，“三期”女职工因被辞退还可能面临以下损失，用人单位也应予以赔偿：

1. 生育待遇损失：包括产检费用、生育津贴等。若女职工本应享受这些待遇但因被辞退未能领取，单位应支付相应费用。

2. 工资待遇损失：涵盖孕期工资、产假期间的生育津贴以及哺乳期的工资等。这些费用是女职工在“三期”内应得的合法收入，单位不得因辞退而剥夺。

四、特殊情况下的无需赔偿

尽管“三期”女职工受特殊保护，但若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付上述赔偿。但用人单位必须对相关事实和解除依据承担举证责任。

五、建议与总结

1. 对于用人单位：在处理“三期”女职工的管理问题时，应严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性和合理性。避免违法辞退带来的法律风险和经济成本。

2. 对于女职工：应了解自身在“三期”内的合法权益，包括经济赔偿金、生育待遇损失和工资待遇损失等。若遭遇违法辞退，可寻求法律援助以维护自身合法权益。

3. 具体操作：若您或您身边的人遇到此类问题，建议先与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。