针对您提出的“三期员工被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

首先，需要明确的是，用人单位在原则上不得随意辞退处于孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的女职工。若用人单位违法辞退“三期”员工，需承担相应的法律责任，包括支付双倍经济补偿金及其他相关赔偿责任。当然，如果“三期”员工存在法定过错情形，用人单位则可以合法辞退，且无需支付赔偿。

二、赔偿标准与详细计算

1. 双倍经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿金的详细计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、其他权益保障与额外赔偿

1. 恢复劳动关系：

   • 若“三期”女职工要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行，并正常发放工资、缴纳社保等。

2. 生育相关费用：

   • 若劳动合同已无法继续履行，除支付赔偿金外，用人单位还应支付女职工产期、哺乳期内的相关费用。这包括但不限于生育津贴（按女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发）、生育医疗费用及产检费用等。

四、法定过错情形的说明

在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

五、建议与行动指南

• 了解自身权益：作为“三期”员工，您应充分了解自己的权益，包括不被违法辞退的权利、获得经济补偿的权利以及生育相关费用的报销权利等。
• 与用人单位协商：若您面临被辞退的情况，首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或咨询专业律师以获取法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在处理“三期”员工的管理问题时，应严格遵守相关法律法规，避免违法辞退带来的法律风险和经济成本。同时，“三期”员工也应了解自身权益，必要时积极寻求法律援助以维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。