针对您提出的“三个月试用期内被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿情况需根据辞退原因判断

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情形：若用人单位在试用期已过（但此处您仍在试用期内，不过若试用期设置不合法或已满三个月试用期且您表现正常却无故被辞退，均可能构成违法解除）或您并无过错的情况下无故辞退，即构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作时间不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

2. 用人单位合法解除但需支付经济补偿

   • 协商解除：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议。
   • 特定情形解除：如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或您不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 经济性裁员：用人单位因经营严重困难等原因进行裁员。
   • 赔偿：在这些情况下，用人单位应支付经济补偿金，标准为半个月工资（因您工作不满六个月）。

3. 劳动者存在过错

   • 情形：若您在试用期间被证明不符合录用条件；或严重违反用人单位规章制度；或严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 赔偿：在此类情形下，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

二、赔偿金额的计算依据

• 月工资定义：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于您入职仅三个月的情况，通常以实际发放的工资为准。
• 最高限额：若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿/赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定在您目前的情况下（入职三个月）可能并不直接适用。

三、特殊情况说明

• 未签订书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同，应向您每月支付二倍的工资。但这并不直接等同于辞退时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同行为的惩罚性措施。若因此导致被辞退，您可主张相应期间的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金（需结合具体辞退原因判断）。

四、建议与总结

• 明确权益：在遭遇辞退时，首先明确自己的权益和用人单位的义务。
• 咨询专业：必要时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。
• 用人单位责任：用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，三个月试用期内被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和劳动合同约定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请随时咨询。