针对您提出的“一个月试用期内被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

在试用期内，若您被辞退，赔偿情况主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是几种可能的赔偿情形：

1. 若劳动者不符合录用条件或存在过错：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。

2. 若劳动者因病或非因工负伤、不能胜任工作：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。由于您只工作了一个月，所以应支付半个月工资作为经济补偿。

3. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位没有合法理由就解除与您的劳动合同，那么这种解除是违法的。根据《劳动合同法》的规定，您可以要求继续履行劳动合同；如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 由于您工作了一个月，所以经济补偿是半个月工资，赔偿金则是一个月工资（即经济补偿标准的二倍）。

注意事项：

• 无论在哪种情况下，劳动者都应该保留好劳动合同、工资条、考勤记录、协商邮件等证据，以便在维权时使用。
• 如果与用人单位就补偿事宜协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，一个月试用期内被辞退的赔偿情况取决于具体的辞退原因和法律法规的规定。希望以上解答能够对您有所帮助。