针对您提出的“三期女职工辞退赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

一、三期女职工被辞退的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，三期（孕期、产期、哺乳期）女职工被违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的：按一年计算。
• 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、具体赔偿计算示例

假设三期女职工的月工资为5000元，在单位工作了3年，那么：

• 正常解除合同的经济补偿：3年 × 5000元/月 = 15000元。
• 违法解除合同的赔偿金：15000元 × 2 = 30000元。

因此，若用人单位违法辞退该三期女职工，需支付30000元的赔偿金。

三、三期女职工的权益保护

1. 有权要求继续履行合同：三期女职工在被违法辞退后，有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则应支付上述赔偿金。
2. 证据收集：女职工在面临不合理辞退时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在协商不成时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第42条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第48条：若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按该法第87条规定支付赔偿金。

综上所述，三期女职工被辞退的赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体计算方式根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。女职工在面临此类情况时，应充分了解自己的权益，并积极收集证据以维护自身合法权益。