关于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内女员工被违法辞退的赔偿问题，这是一个涉及劳动法保护的重要议题。首先，我要明确的是，根据《劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在女职工“三期”内原则上不得随意解除劳动合同，若违法辞退，则需承担相应的赔偿责任。

一、赔偿标准与详细计算方式

1. 经济补偿金：

   • 计算依据：经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资确定：这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照当地职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 当用人单位违法解除劳动合同时，除了支付经济补偿金外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果经济补偿金是X元，那么赔偿金就是2X元。

3. 其他损失赔偿：

   • 除了上述的经济补偿金和赔偿金外，用人单位还可能面临额外的赔偿责任。这包括但不限于支付女职工在“三期”内的工资、福利损失，以及可能的精神损害赔偿等。具体数额和形式需要根据实际情况和法院的裁决来确定。

二、实际案例与计算

假设有一位女职工在“三期”内被违法辞退，她在该单位工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。

• 经济补偿金计算：工作3年零4个月，按照每年一个月工资补偿，4个月超过半年按一年算，即总共补偿4个月工资。因此，经济补偿金额 = 4 × 8000 = 32000元。
• 赔偿金计算：由于是违法辞退，赔偿金是经济补偿金的二倍。所以，赔偿金 = 32000 × 2 = 64000元。此外，还可能包含“三期”内的工资、福利损失等其他赔偿责任。

三、员工的权利与选择

当女职工在“三期”内被辞退时，她有权选择以下两种方式之一来维护自己的权益：

1. 要求继续履行劳动合同：如果劳动合同仍然具备继续履行的条件，劳动者有权要求用人单位继续履行。此时，用人单位应当无条件地继续履行劳动合同。

2. 要求支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行（如用人单位已经关闭、破产等），那么用人单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。

四、建议与提醒

1. 协商优先：在处理此类纠纷时，我建议双方首先尝试通过协商来解决。这不仅可以减少不必要的法律程序和成本，还有助于维护双方的关系和声誉。

2. 法律维权：如果协商不成，女员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

3. 谨慎行事：对于用人单位来说，在解除劳动合同时务必谨慎行事，特别是处理“三期”内女员工的劳动合同时。务必严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和赔偿责任。

综上所述，违法辞退“三期”女员工是一个严重的违法行为，用人单位需要承担相应的法律责任和赔偿责任。我希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际情况下做出正确的决策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。