用人单位违法辞退“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若符合法定解除情形且程序合法，则支付经济补偿或无需补偿，但实践中符合法定解除的情形极少。以下为具体分析：

一、违法解除情形及赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条及第八十七条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除与“三期”女职工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

二、合法解除情形及补偿标准

虽然“三期”女职工受到特殊保护，但并非绝对不能解除劳动合同。若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明女职工存在上述情形，且解除程序合法。

三、特殊情形下的处理

1. 劳动合同期满终止：根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，若劳动合同在“三期”内期满，用人单位不得终止劳动合同，否则需支付赔偿金。
2. 协商一致解除：若用人单位与“三期”女职工协商一致解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准与违法解除情形下的赔偿金计算标准相同，但无需乘以二。

四、实务建议

1. 用人单位：在解除与“三期”女职工的劳动合同时，务必谨慎审查解除理由及程序，避免违法解除带来的法律风险。
2. 女职工：若遭遇违法解除，可依法向用人单位主张赔偿金，并可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

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