针对您提出的“孕期辞退女职工怎么补偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将为您详细、清晰地解答。
首先，需要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在辞退孕期女职工时，必须严格遵守法律规定，否则将面临法律责任。
一、违法辞退的补偿标准
如果用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
经济补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：假设一位女职工在某公司工作了4年，其月平均工资为10000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。如果公司在她孕期违法辞退她，那么她应获得的经济补偿为4个月工资（4年×1个月/年），即40000元；赔偿金则是经济补偿的二倍，即80000元。
二、合法辞退的情况
当然，并非所有孕期辞退女职工的行为都是违法的。如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位是可以合法解除劳动合同的，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位有充分证据支持其辞退决定，并且规章制度需经民主程序制定并已向劳动者公示。
三、其他权益
除了赔偿金外，孕期女职工还有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失，以及补缴辞退期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。
四、维权建议
如果您或您身边的人遇到了孕期被辞退的情况，我建议：
收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
协商与投诉：首先尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律诉讼：如果对仲裁结果不服，您还有权向法院提起诉讼以维护自身权益。
总之，孕期辞退女职工是一个复杂的法律问题，需要用人单位和劳动者都严格遵守法律规定。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。