关于公司无故辞退孕期女职工的赔偿问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项，我会为您详细解析。

首先，我们要明确的是，如果公司没有法定理由（如无故）辞退孕妇，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位将因此承担法律责任。

赔偿方面，主要有以下两种情况：

1. 继续履行合同：

   • 孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复原岗位或提供相当的工作岗位。
   • 公司应当继续履行合同，并支付孕妇在停工期间的工资损失（如果有的话）。

2. 支付赔偿金：

   • 如果孕妇不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行（如公司已倒闭等），公司需要按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例说明： 假设一位孕妇在公司工作了3年，月平均工资为8000元，公司违法将其辞退。那么，她应获得的赔偿金为：3年 × 8000元/月 × 2 = 48000元。

额外赔偿情况： 如果公司未提前通知孕妇或未额外支付一个月工资即辞退，孕妇还可以要求公司再赔偿一个月工资作为代通知金。

纠纷解决途径：

1. 协商：

   • 孕妇可以首先尝试与公司协商，要求公司说明辞退理由，并主张自己的合法权益。

2. 投诉与仲裁：

   • 如果协商不成，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，孕妇还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司无故辞退孕期女职工是违法的，孕妇有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。同时，孕妇也应了解自己的权益和纠纷解决途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。