结论：辞退“三期”（孕期、产期、哺乳期）女员工和工伤员工，用人单位均需承担相应的赔偿责任，但具体赔偿项目和标准因情况而异。以下从“三期”女员工和工伤员工两个角度分别进行详细分析。
一、辞退“三期”女员工的赔偿问题
违法辞退的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期而解除劳动合同。如果用人单位违法辞退“三期”女员工，女员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据女员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“三期”期间的工资及福利待遇：
- 如果女员工被违法辞退，除了要求赔偿金外，还可以要求用人单位支付“三期”期间的工资及福利待遇。这包括孕期、产期、哺乳期的工资、社保缴纳等。
其他可能的赔偿：
- 如果因违法辞退导致女员工遭受其他损失（如精神损害等），女员工还可以根据实际情况要求用人单位进行相应赔偿。
二、辞退工伤员工的赔偿问题
工伤认定与待遇：
- 首先，工伤员工需要经过工伤认定程序，确定其是否构成工伤以及工伤等级。根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位在工伤员工医疗期内或者伤残等级确定前违法辞退工伤员工，工伤员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准同样为经济补偿金的两倍，计算方式与“三期”女员工相同。
工伤待遇的继续支付：
- 即使工伤员工被辞退，用人单位仍需支付其应享受的工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些待遇的具体标准根据工伤员工的伤残等级和当地的相关规定确定。
其他可能的赔偿：
- 如果因违法辞退导致工伤员工遭受其他损失（如未支付的工伤待遇、精神损害等），工伤员工还可以根据实际情况要求用人单位进行相应赔偿。
建议：对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得违法辞退“三期”女员工和工伤员工。对于员工而言，如果遭遇违法辞退，应及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。