孕妇被辞退时，依法享有特殊保护，若用人单位违法解除劳动合同，孕妇有权要求包括“三期”（孕期、产期、哺乳期）在内的相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律保护基础

1. 禁止辞退规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊时期的就业权利。

2. 违法解除的后果：

   • 如用人单位违反上述规定解除劳动合同，即构成违法解除，需承担法律责任，包括支付经济赔偿金，并可能涉及“三期”工资及生育费用等赔偿。

二、赔偿标准与范围

1. 经济赔偿金：

   • 依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限为整数年）或经济赔偿金 = （整数年数 × 月工资 + 不足一年部分对应的月工资 × 0.5）× 2（若工作年限包含不足一年的部分）。

2. “三期”工资及生育费用：

   • 孕期工资：通常按照正常出勤月工资标准支付，直至劳动合同解除时对应的孕期月份结束。
   • 产期工资：一般按照生育津贴标准支付，生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。
   • 哺乳期工资：一般按照不低于劳动合同解除前月工资的一定比例（如70%-80%，具体依各地司法实践而定）支付，直至哺乳期结束。
   • 生育费用：因用人单位违法解除导致女职工无法享受生育保险待遇的，部分法院会判决用人单位承担这部分费用。

3. 实际损失的考量：

   • 具体的赔偿金额并非固定，而是根据孕妇的工资水平、工作年限、用人单位的过错程度以及给孕妇造成的实际损失等因素综合确定。

三、员工要求继续履行合同的情况

• 如怀孕女职工要求继续履行劳动合同，且用人单位具备继续履行条件，应继续履行。在此期间，女职工依法享受相应的工资待遇和生育待遇。
• 劳动合同期满时，若女职工仍处于“三期”内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

四、实际操作建议

• 面对非法辞退，怀孕女职工应及时收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位的违法解除行为。
• 怀孕女职工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应详细陈述事实，提供充分证据，以支持自己的赔偿请求。
• 不同地区的司法实践可能存在差异，因此具体赔偿标准和判定需结合当地法律法规和案例进行具体分析。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，孕妇被辞退时享有特殊的法律保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同。如发生争议，应通过法律程序妥善处理，确保女职工的合法权益得到有效维护。