孕妇被解雇时，确实有权主张三期（孕期、产期、哺乳期）工资，但具体能否获得以及获得多少，需根据解雇的合法性来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解雇与违法解雇的区分
合法解雇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿三期工资。
违法解雇：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法解雇孕妇，则需承担法律责任，包括支付经济补偿金和赔偿三期工资待遇损失。
二、三期工资待遇的赔偿
孕期工资：
- 通常按照正常出勤月工资标准支付，直至劳动合同解除时对应的孕期月份结束。若用人单位违法解雇，孕妇有权要求用人单位支付至孕期结束的工资。
产期工资：
- 一般按照生育津贴标准支付，生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。若用人单位违法解雇，孕妇有权要求用人单位支付产期工资或生育津贴差额。
哺乳期工资：
- 一般按照不低于劳动合同解除前月工资的一定比例（如70%-80%，具体依各地司法实践而定）支付，直至哺乳期结束。若用人单位违法解雇，孕妇有权要求用人单位支付哺乳期工资。
三、经济补偿金的计算与支付
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 双倍支付：由于辞退孕妇属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、行动建议
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或支付三期工资及相应赔偿。保留协商过程中的书面记录或录音作为证据。
收集并整理证据：
- 包括劳动合同、工资单、辞退通知、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和三期身份的材料。医疗证明文件可佐证孕期/产期/哺乳期状态。
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张恢复劳动关系或支付拖欠工资及赔偿金。需提交证据材料并填写仲裁申请书，详细说明诉求及事实理由。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向法院起诉。通过司法程序进一步维护权益，需提供仲裁裁决书及相关证据。
总结来说，孕妇被解雇时，若解雇行为违法，孕妇有权要求用人单位支付三期工资及经济补偿金。建议孕妇在遭遇此类情况时，及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。