辞退孕妇，在符合法定情形时，孕妇可以要求支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资；若用人单位违法辞退，孕妇不仅可以要求“三期”工资，还可主张赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：

合法辞退情形

如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退孕妇，且无需支付经济补偿。不过，在此种合法辞退的情况下，对于“三期”内已产生的工资，用人单位仍需支付。例如，孕妇在孕期严重违反公司考勤制度，多次旷工且经警告后仍不改正，公司依据规章制度将其辞退，那么对于孕妇已经工作的孕期时间，公司要按照正常工资标准支付工资；产期和哺乳期若还未开始，则不存在支付工资的问题，因为此时劳动关系已经合法解除。

违法辞退情形

若用人单位辞退孕妇的行为不符合法定情形，属于违法辞退，那么孕妇有权要求用人单位承担相应的法律责任，这其中就包括支付“三期”工资以及赔偿金。

• “三期”工资：用人单位违法解除劳动合同，导致孕妇在孕期、产期、哺乳期无法正常工作获得收入，用人单位应当按照孕妇在“三期”内的应得工资进行赔偿。这里的应得工资包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇。具体计算方式，一般是根据孕妇被辞退前12个月的平均工资，乘以“三期”内剩余的月份数。比如，孕妇被辞退前12个月平均工资为8000元，被辞退时孕期还剩6个月、产期按3个月计算、哺乳期按12个月计算（实际赔偿会根据具体情况确定剩余哺乳期时长），那么“三期”工资赔偿大致为（6 + 3+12）× 8000 = 168000元（此为简单示例，实际计算会更复杂，需考虑各种因素）。
• 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，孕妇在公司工作了3年，月工资为8000元，那么经济补偿为3×8000 = 24000元，赔偿金就是24000×2 = 48000元。

特殊情况说明

如果孕妇与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可以就“三期”工资等事项进行协商。在协商过程中，孕妇可以根据自身情况和需求，争取合理的补偿。比如，孕妇考虑到自身身体状况和未来就业等因素，与用人单位协商达成一致，用人单位支付一定数额的“三期”工资补偿后解除劳动合同。

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