结论前置：若公司非法辞退试用期怀孕员工，员工可以要求公司支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资，但具体实现需分情况讨论，以下是详细分析：

1. 公司非法辞退的认定
   根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得以“试用期不符合录用条件”等理由解除劳动合同，除非员工存在严重违纪（如盗窃、旷工等）或被依法追究刑事责任。若公司仅以“怀孕”为由辞退，或无法证明员工不符合录用条件，则构成非法辞退。

2. “三期”工资的请求权基础

   • 非法辞退的赔偿：根据《劳动合同法》第87条，公司需支付赔偿金（2倍经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，试用期一般不超过6个月，故通常为1个月工资）。
     
   • “三期”工资的特殊性：若员工被非法辞退后未再就业，可主张“三期”内应得的工资损失。具体包括：
     
     • 孕期工资：按正常工资标准支付至产假开始；
       
     • 产期工资：享受生育津贴（若缴纳生育保险）或公司按产假前工资标准支付；
       
     • 哺乳期工资：按正常工资标准支付至婴儿满1周岁。
       
   • 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第5条、第8条明确禁止因怀孕解除劳动合同，并要求保障“三期”待遇；《劳动合同法》第48条、第87条支持违法解除的赔偿及工资损失主张。

3. 实务操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、辞退通知、工资流水、怀孕证明（如医院诊断书）等，证明公司违法解除及“三期”事实。
     
   • 协商或仲裁：优先与公司协商赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及“三期”工资损失。
     
   • 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 风险提示

   • 若公司能证明员工“试用期不符合录用条件”（如未通过考核、存在严重失职等），则辞退可能合法，此时员工仅能主张经济补偿金（而非赔偿金），且“三期”工资请求可能不被支持。
     
   • 若员工主动离职或同意离职，则视为放弃相关权利，需谨慎处理离职手续。

总结：试用期怀孕被非法辞退时，员工有权要求公司支付赔偿金及“三期”工资损失，但需以公司违法解除为前提。建议尽快收集证据并咨询专业律师，通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。