孕妇被辞退后，有权依法争取三期（孕期、产期、哺乳期）工资。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。若用人单位违反此规定，孕妇有权要求用人单位支付赔偿金，并可根据实际情况，就三期内的工资损失提出合理主张。
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》：也强调保护妇女在劳动就业中的平等权利，禁止对妇女进行因怀孕、产假等情形而降低工资、辞退或单方解除劳动合同的歧视行为。
二、争取三期工资的具体途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其辞退行为违反法律规定，要求支付三期工资并考虑继续履行劳动合同。
- 保留协商过程中的书面记录或录音作为证据，以备后续使用。
收集关键证据：
- 为确保维权成功，孕妇需收集包括劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录等）、怀孕及三期状态证明（如医院诊断证明、生育证明等）以及辞退事实证明（如辞退通知、工作交接记录等）在内的关键证据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，孕妇可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张恢复劳动关系或支付拖欠的三期工资及赔偿金。
- 提交仲裁申请时，需附带详细的证据材料清单和仲裁申请书，明确说明诉求及事实理由。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，孕妇可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
- 提起诉讼时，需提供仲裁裁决书及相关证据材料，并积极参与庭审活动，充分阐述自己的诉求和理由。
三、注意事项
- 在整个争取三期工资的过程中，孕妇应严格遵守法律程序和时间规定，确保自己的主张得到有效支持。
- 及时收集并妥善保存所有相关证据，避免遗漏或丢失，以免影响维权效果。
- 保持冷静理性，避免情绪化行为对维权产生不利影响。
综上所述，孕妇被辞退后有权依法争取三期工资，通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。