结论前置：孕期被辞退的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》。这些法律法规明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在法律规定的过错行为。若用人单位违法解除，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：

   • 明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，为孕期女职工提供了直接的法律保护。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：

   • 第四十二条：强调女职工在孕期、产期、哺乳期等特定时期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 第八十七条：规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
     • 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：

   • 明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同，进一步保障了怀孕女职工的权益。

4. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：

   • 规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，为怀孕女职工提供了全面的法律保护。

维权建议：

若孕期女职工遭遇辞退，应首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；同时，也可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁结果不满意时，女职工有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，孕期被辞退的法律依据明确，女职工应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。