结论前置：孕妇在怀孕期间，用人单位在一般情况下是不得开除的，这是基于法律对孕期女职工的特殊保护。但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，用人单位有权解除劳动合同。

法律依据与分析：

1. 主要法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：进一步强调女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，用人单位不得依照本法第四十条（提前通知解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 不可开除的一般情形：

   • 基于上述法律法规，用人单位在正常情况下不能开除孕妇，以保护女性职工的合法权益。

3. 可以开除的特定情形：

   • 尽管法律对孕期女职工提供了特殊保护，但在以下特定情形下，用人单位仍有权解除劳动合同：
     • 严重违反公司规章制度，如旷工、盗窃、泄露机密等。
     • 严重失职或营私舞弊，导致公司遭受重大经济损失或损害公司利益。
     • 被依法追究刑事责任，因犯罪行为被判刑。
     • 其他法定情形，如试用期不符合录用条件、同时与其他单位建立劳动关系且严重影响本职工作、以欺诈手段订立劳动合同等。

4. 违法辞退的法律责任：

   • 如果用人单位违反法律规定，辞退了怀孕女职工，将承担以下法律责任：
     • 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：

          - 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
          - 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
          - 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
          - 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
          - 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
       

     • 继续履行劳动合同：若劳动者要求，且劳动合同有继续履行的可能，用人单位应继续履行劳动合同。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。在女职工怀孕期间，应提供必要的支持和照顾，如调整工作岗位、减轻工作量等。
• 对于孕期女职工而言，如果遭遇非法辞退，应首先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，对仲裁结果不满时，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，女职工应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

综上所述，孕妇在怀孕期间享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法开除怀孕女职工，将承担相应的法律责任。