孕期被辞退一般情况下是不合法的。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 不合法的辞退情形及法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，用人单位不能因女职工怀孕而将其辞退。
   • 如果用人单位违法解除了怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位。若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

2. 合法的辞退情形：

   • 尽管孕妇享有特殊保护，但如果她们存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 实际案例：

   • 假设女职工月工资为5000元，在单位工作3年，孕期被辞退。若其要求继续履行合同，单位应恢复其工作；若其不要求继续履行，单位应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。

4. 法律建议：

   • 女职工在孕期应了解自己的合法权益，如遇到被辞退的情况，应及时与单位协商或向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁以维护自身权益。
   • 用人单位也应遵守相关法律法规，不得无故辞退孕期女职工，以免引发法律纠纷。

综上所述，孕期被辞退在大多数情况下是不合法的。女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。