孕期女职工被公司辞退，公司并不一定需要书面辞退才违法，关键在于辞退行为本身是否合法。一般来说，孕期女职工享有特殊的法律保护，公司不得无故辞退。
一、不合法的辞退情形
法律保护条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，即使孕妇因患病、不能胜任工作或者公司经济困难等原因，用人单位也不能以此为由进行辞退。
无过失性辞退限制：
- 具体包括：劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，孕妇均受到特殊保护，不得被辞退。
经济性裁员限制：
- 指的是用人单位在重整、生产经营发生严重困难等情形下进行的裁员。在此类裁员中，孕妇同样受到保护，不得被列入裁员名单。
二、合法的辞退情形
- 尽管孕妇享有特殊保护，但如果她们存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；以及被依法追究刑事责任。
三、公司辞退的合法形式与程序
书面辞退并非唯一形式：
- 虽然书面辞退是一种正式且明确的方式，但法律并未规定公司辞退员工必须采用书面形式。然而，从证据保存和避免纠纷的角度出发，建议公司采用书面形式辞退员工，特别是孕期女职工。
合法辞退的程序：
- 如果公司确实需要辞退孕期女职工（且符合合法辞退的情形），应当遵循一定的程序。例如，对于严重违反规章制度的员工，公司应当有充分的证据证明其违规行为，并按照公司规章制度规定的程序进行处理。同时，公司应当向员工说明辞退的理由和依据，并听取员工的陈述和申辩。
四、孕期女职工的权益保障
继续履行劳动合同：
- 如果孕妇遭遇了不合法的辞退，她们有权要求用人单位继续履行劳动合同。
赔偿金：
- 若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他权益：
- 孕期女职工还可以要求公司支付自被辞退之日起至产假结束期间的工资及相应福利待遇，包括生育津贴等。同时，若辞退后女职工处于失业状态导致社保中断，可以要求公司为其补缴相应期间的社会保险费用。
五、建议与行动
与公司协商：
- 面对公司的辞退决定，孕期女职工应保持冷静和理智，首先尝试与公司进行协商沟通。明确表达自己的立场，即清楚自己的权益受到法律保护，要求公司撤销辞退决定，并继续履行劳动合同。
收集证据：
- 在此过程中，建议女职工收集相关证据，如谈话录音、邮件往来、书面通知等，以备后续可能的法律程序使用。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，孕期女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，请保持冷静和理智，依法行事，确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，孕期女职工被公司辞退是否合法，关键在于辞退行为本身是否符合法律规定。如果公司违法辞退孕期女职工，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。