结论：孕期被公司辞退、不给劳动合同、单方面调岗以及单方面出待岗通知书，这些行为均可能构成违法，具体需根据实际情况和法律规定来判断。

分析如下：

1. 孕期被公司辞退：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 法律后果：如果公司在孕期无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 不给劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 法律后果：公司不给劳动合同，员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司交付劳动合同文本，并可能因此获得赔偿。

3. 单方面调岗：

   • 法律依据：调岗通常属于劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 法律后果：如果公司未经员工同意单方面调岗，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。

4. 单方面出待岗通知书：

   • 法律依据：待岗通常不是法律术语，而是用人单位因经营需要等原因，暂时安排员工不从事原岗位工作，等待进一步安排的情况。然而，这并不意味着用人单位可以单方面决定待岗，而不与员工协商或支付相应待遇。
   • 法律后果：如果公司未经员工同意单方面出具待岗通知书，且未支付待岗期间的工资或生活费，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付相应待遇，并可能因此获得赔偿。如果公司因此解除劳动合同，同样可能构成违法解除。

建议：

• 员工在遇到上述情况时，应首先与公司协商，要求公司按照法律规定履行义务。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
• 员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知书、待岗通知书等，以便在需要时提供证明。
• 员工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

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