孕期单位以工作岗位危险理由辞退员工是违法的，除非存在特殊情形。下面我将详细解释这一结论：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益。

特殊情况

尽管一般情况下辞退怀孕女职工是违法的，但也存在例外情况。如果女职工存在以下情形，用人单位可以合法辞退，且无需支付经济补偿：

1. 严重违反用人单位的规章制度；
2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
4. 以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；
5. 被依法追究刑事责任。

法律后果

如果用人单位违法辞退了怀孕的女职工，女职工有权要求公司恢复劳动关系，并继续履行原劳动合同。在此期间，公司应按照原工资福利待遇正常支付工资。若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位必须依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

结论与建议

综上所述，除非女职工存在严重过错，否则孕期单位以工作岗位危险理由辞退员工是违法的。女职工应当充分了解自己的合法权益，并在遭遇不公正待遇时，及时通过法律途径维护自身权益。如果用人单位有此类行为，建议女职工及时咨询律师，寻求法律帮助。