以不胜任工作为由辞退孕妇是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，用人单位不能以员工不能胜任工作、经济性裁员等理由辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工。这是对处于特殊生理时期女性职工的保护，旨在保障孕妇及胎儿的权益。

法律建议

1. 若您想继续在该单位工作：

   • 您可以请求继续履行劳动合同。根据法律规定，用人单位应当继续履行与您的劳动合同。

2. 若您不想在该单位工作，或者客观上合同已经不能继续履行：

   • 您可以向单位主张赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （劳动者在本单位工作的年限 × 月工资）× 2（若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

可能的法律后果

• 若用人单位违法辞退孕妇：
  • 孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同。
  • 若孕妇不要求继续履行合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

特殊情形说明

• 虽然一般情况下用人单位不能以不胜任工作为由辞退孕妇，但若孕妇存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，这种情况非常特殊且罕见，需要用人单位有充分的证据证明孕妇存在过错。

总结与建议：

以不胜任工作为由辞退孕妇是违法的。若您遇到此类情况，可以根据自己的意愿选择要求继续履行劳动合同或者主张赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。