结论前置：怀孕被辞退，关于“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资，法院通常是会支持的，但具体支持情况需根据辞退的合法性及实际情况来判断。

详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 非法辞退：如果用人单位在女职工怀孕期间非法辞退，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，并同时要求支付“三期”内的工资及福利待遇。这是因为女职工在“三期”内享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 合法辞退：如果用人单位能够证明女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除劳动合同的情形，且辞退程序合法，那么用人单位可能不需要支付“三期”内的工资。但这种情况较为少见，且用人单位需要承担严格的举证责任。

2. “三期”工资的支持情况：

   • 孕期工资：在孕期，如果女职工能够正常工作，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果女职工因身体原因需要休息，且医生出具了病假证明，那么用人单位应当按照病假工资标准支付工资。在非法辞退的情况下，女职工有权要求用人单位支付孕期至辞退之日的工资。
   • 产期工资：在产期，女职工享有产假，产假期间用人单位应当按照国家规定支付产假工资或生育津贴。如果女职工被非法辞退，她有权要求用人单位支付产假期间的工资或生育津贴。
   • 哺乳期工资：在哺乳期，女职工享有哺乳假，哺乳假期间用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资（或不低于当地最低工资标准）。如果女职工被非法辞退，她同样有权要求用人单位支付哺乳期内的工资。

3. 法院的支持原则：

   • 法院在审理此类案件时，会遵循保护女职工合法权益的原则，对用人单位的辞退行为进行严格审查。如果用人单位无法证明辞退的合法性，或者辞退行为违反了法律法规的规定，法院通常会支持女职工关于“三期”工资的主张。

法律建议：

• 如果您遭遇了怀孕期间被辞退的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、病假证明等，以证明您的权益受到了侵害。
• 您可以与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金及“三期”工资。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定非法辞退女职工，除了需要支付“三期”工资外，还可能需要支付赔偿金、经济补偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 对于女职工而言，如果能够成功维权，将能够获得应有的工资及福利待遇，保障自己及胎儿的合法权益。

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