结论前置：确实存在孕妇被违法辞退后获得“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资赔偿的案例。这类案例通常基于用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于女职工在“三期”内不得被解除劳动合同的规定。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是保护女职工在“三期”内权益的重要法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一条款为违法辞退女职工的用人单位设定了明确的法律责任。
二、典型案例分析
王女士案例：
- 案情：王女士因怀孕请假产检，被公司以不能胜任工作为由解除劳动合同。
- 处理结果：法院认定公司违法解除，判决公司支付经济赔偿金、“三期”工资等共计121333元。这一案例明确展示了用人单位违法辞退“三期”女职工的法律后果。
其他类似案例：
- 还存在多起女职工在“三期”内被用人单位以不同理由（如经营困难、旷工等）辞退，但仲裁委或法院均支持女职工的主张，判决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金及其他相关费用的案例。这些案例共同构成了保护“三期”女职工权益的司法实践。
三、赔偿金的计算与支付
经济赔偿金：
- 根据女职工在公司的工作年限，按照每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿金的两倍。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
“三期”工资：
- 包括孕期剩余时间的工资、产假工资以及哺乳期工资。具体数额根据女职工的工资标准和当地相关规定计算。在部分地区的司法实践中，法院会支持女职工要求用人单位支付“三期”工资的诉求，以弥补其因被违法辞退而无法获得的收入损失。
四、对用人单位的建议
严格遵守法律法规：
- 用人单位在处理与“三期”女职工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规的规定，不得随意解除劳动合同。否则，将面临支付赔偿金和“三期”工资的法律责任。
完善内部管理制度：
- 用人单位应建立健全的内部管理制度，明确女职工在“三期”内的权益保护措施和请假流程。这有助于减少因管理不善而引发的劳动纠纷。
加强法律培训：
- 用人单位应定期对人力资源管理人员进行法律培训，提高他们的法律意识和管理水平。这有助于确保用人单位在处理劳动关系时能够依法行事，避免违法辞退等行为的发生。
五、对女职工的建议
了解自身权益：
- 女职工应了解自己在“三期”内的合法权益和法律保护措施。这有助于她们在遇到违法辞退等情况时能够及时维护自己的权益。
及时收集证据：
- 在遇到违法辞退等情况时，女职工要及时收集相关证据（如医院诊断证明、产检记录、考勤记录等）。这些证据将有助于她们通过合法途径维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如遇到复杂或难以解决的问题，女职工可以寻求专业律师的法律援助和指导。作为专业律师，我将竭诚为女职工提供法律咨询和代理服务，帮助她们维护自己的合法权益。
总结：孕妇被违法辞退后获得“三期”工资赔偿的案例是存在的，并且这类案例通常基于用人单位违反了相关法律法规的规定。因此，用人单位在处理与“三期”女职工的劳动关系时必须依法行事，避免违法辞退等行为的发生。同时，女职工也应了解自己的权益并学会维护它们。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。