孕妇在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内被辞退，用人单位需支付赔偿金和经济补偿，具体分析如下：
一、违法辞退的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，需承担法律责任。
赔偿金计算：
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 假设孕妇在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因违法辞退需支付的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。
二、经济补偿（若构成合法解除的特殊情形，但实践中“三期”内合法解除极为罕见）
特殊情形说明：
- 通常情况下，用人单位在“三期”内不得解除劳动合同。但若存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。然而，这些情形在“三期”女职工中极为罕见，且用人单位需承担严格的举证责任。
经济补偿计算（若构成合法解除）：
- 经济补偿的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿部分相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
实际建议：
- 在“三期”内，用人单位几乎无法构成合法解除劳动合同的情形，因此经济补偿的支付在实际操作中极为少见。孕妇若遭遇辞退，应首先考虑主张违法辞退的赔偿金。
三、其他相关权益
生育津贴和生育医疗费用：
- 孕妇在“三期”内还享有生育津贴和生育医疗费用的报销权益。若用人单位未依法为孕妇缴纳社会保险费，导致孕妇无法享受这些权益，用人单位需承担赔偿责任。
继续履行劳动合同的可能性：
- 在某些情况下，孕妇可能选择要求用人单位继续履行劳动合同，而非主张赔偿金。这取决于孕妇的个人意愿和实际情况。
四、行动建议
收集证据：
- 孕妇应收集与用人单位存在劳动关系的证据、工资记录、辞退通知等，以证明用人单位的违法辞退行为。
咨询律师：
- 孕妇可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据具体情况提供法律建议，并协助孕妇进行维权。
申请劳动仲裁：
- 若与用人单位协商无果，孕妇可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和维权方案。