结论前置：孕妇被违法辞退时，可以依法获得经济补偿金、赔偿金以及“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资损失的赔偿。具体数额需根据工作年限、工资水平及“三期”时长等因素综合计算。

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得违法解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕妇，则需承担以下法律责任：

1. 支付经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 支付赔偿金：由于用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 赔偿“三期”工资损失：孕妇因被辞退而丧失了在“三期”期间正常工作获得工资收入的机会，用人单位需赔偿这部分损失。

二、赔偿数额的具体计算

1. 经济补偿金的计算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等应得收入（不含加班工资）。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

2. 赔偿金的计算

赔偿金为经济补偿标准的二倍。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

3. “三期”工资损失的计算

“三期”工资损失的计算通常基于孕妇被辞退前的平均工资水平，并考虑“三期”的时间长度。具体而言：

• 孕期工资：按正常出勤工资支付，从辞退之日起至预计分娩之日按月计算。
• 产期工资：按正常出勤工资支付，产假一般为98天（难产或多胞胎生育适当增加天数），换算为月份数计算。
• 哺乳期工资：哺乳期通常为1年，按正常出勤工资支付，即被辞退前的月工资标准乘以12个月。

计算公式（以一年半“三期”时长为例）：三期工资损失 = 月工资 × 18（个月）

三、计算方法示例

假设某孕妇在被辞退前已工作两年，月工资为5000元，且预计孕期、产期、哺乳期总时长为一年半（即18个月）。

1. 经济补偿金：

   • 工作年限为两年，因此经济补偿金为2个月工资，即5000元/月 × 2月 = 10000元。

2. 赔偿金：

   • 赔偿金为经济补偿金的二倍，即10000元 × 2 = 20000元。

3. “三期”工资损失：

   • 假设孕妇被辞退后无法立即找到新工作，且用人单位未支付任何“三期”期间的工资，则“三期”工资损失为18个月工资，即5000元/月 × 18月 = 90000元。

4. 总赔偿金额：

   • 总赔偿金额为赔偿金加上“三期”工资损失，即20000元 + 90000元 = 110000元。

四、特殊情况与注意事项

1. 生育保险：若用人单位已缴纳生育保险，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位按产假前工资标准支付。

2. 合法辞退情形：若孕妇存在法定过错（如严重违反规章制度），用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况极为罕见，且需用人单位承担举证责任。

3. 证据保留：孕妇在维护自身权益时，应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、医疗证明等，以便通过法律途径解决争议。

4. 地区差异：具体计算可能因地区差异及案件情况而有所不同，需参考当地特殊规定或指导性意见。例如，某些地区可能对“三期”工资损失的计算有特别规定。

五、法律建议

1. 及时咨询：若孕妇遭遇违法辞退，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。

2. 收集证据：在维权过程中，证据是关键。孕妇应尽可能收集并保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

3. 理性维权：在维权过程中，孕妇应保持理性，避免采取过激行为。可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。

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