孕妇来公司三个月被辞退，公司需要支付的经济补偿和赔偿金如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法辞退孕妇，需要支付经济补偿金和赔偿金。

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 由于公司是违法辞退孕妇，因此除了经济补偿金外，还需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
   • 计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

假设孕妇在公司工作了3个月，月工资为X元，那么她可以获得的补偿如下：

• 经济补偿金：由于工作不满六个月，所以支付半个月工资的经济补偿，即X元/月 × 0.5个月 = 0.5X元。
• 赔偿金：经济补偿金的二倍，即0.5X元 × 2 = X元。

因此，该孕妇总共可以获得1.5X元的赔偿（包括经济补偿金和赔偿金）。如果孕妇的月工资具体数额已知，可以直接代入公式进行计算。

请注意，如果公司未依法为孕妇缴纳社会保险费，导致其在孕期、产期、哺乳期无法享受相关待遇的，公司还应承担相应的赔偿责任。另外，孕妇在维权过程中，可以先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿金，维护自身合法权益。