孕妇被辞退时，其权益保护是一个涉及法律多个层面的问题，我会从法律角度为您详细解答。

一、明确公司行为是否合法

首先，需要判断公司辞退孕妇的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得无故解除劳动合同。如果公司在此期间无故辞退孕妇，那么这种行为是违法的。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

1. 经济赔偿金：

   • 如果公司违法解除劳动合同，孕妇有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果孕妇在公司工作了两年，那么她应获得四个月工资的赔偿金（即两年的经济补偿的两倍）。

2. 三期工资损失：

   • 孕妇还可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。这部分工资应按照劳动合同约定的正常出勤月工资及当地相关假期规定来确定。

3. 生育保险待遇：

   • 如果因公司辞退导致社保中断，影响生育保险待遇（如产检费用报销、生育津贴等），孕妇可要求公司承担相应损失。
   • 对于已参加生育保险的孕妇，生育津贴和医疗费用应由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。

三、合法解除劳动合同的情形（但实践中较为严格）

虽然一般情况下公司不得辞退孕妇，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若孕妇存在以下情形之一，公司可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

但请注意，实践中对此类情形的界定通常较为严格，公司需提供充分证据来证明孕妇存在上述情形。

四、维权途径与注意事项

1. 收集证据：

   • 孕妇应注意收集和保存劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以备维权之需。

2. 协商与投诉：

   • 可先与公司人事部门协商赔偿方案，若协商未果可向当地劳动监察大队投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备身份证明、证据材料及诉求清单。仲裁时效为离职后一年内，建议尽快行动以维护权益。

4. 后续法律途径：

   • 对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。

综上所述，孕妇在面临被辞退的情况时，应根据自身具体情况判断公司行为是否合法，并采取相应措施维护自己的合法权益。同时，也建议公司在处理此类问题时严格遵守相关法律法规，保障孕妇的合法权益不受侵害。