结论前置：辞退孕妇是否需要赔偿三期工资，主要取决于辞退的合法性。若用人单位违法辞退，则需支付包括三期工资在内的经济补偿和赔偿金；若孕妇存在严重违反规章制度等法定过错情形而被合法辞退，则用人单位无需支付此类赔偿。
一、违法辞退孕妇的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依法解除劳动合同（除非符合特定情形）。
- 若用人单位违反此规定，根据第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，并可能需支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资补偿。
经济补偿与赔偿金的计算：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。
- 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
“三期”工资的具体支付：
- 孕期工资：用人单位应支付自辞退之日至法定产假开始前的工资，按正常出勤时的工资标准计算。
- 产期工资（生育津贴）：产假期间工资待遇等同于正常工作时的水平。已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。产假天数一般为98天，难产或多胞胎生育的，适当增加产假天数。
- 哺乳期工资：按照当地规定及劳动合同约定支付，通常按劳动合同解除或终止前正常出勤月工资的70%支付，但具体比例各地可能存在差异。
二、合法辞退孕妇的情况
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
- 若孕妇存在上述法定过错情形，用人单位可依据规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金，也无需赔偿三期工资。
三、维权途径与建议
- 协商解决：孕妇在遭遇违法辞退时，应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 劳动仲裁：若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
- 诉讼维权：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，进一步争取合法权益。
- 证据收集：在维权过程中，孕妇应重视证据的收集和保存，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。
综合建议：辞退孕妇并补偿“三期”工资是一个复杂且敏感的问题，涉及多个法律条款和实际情况的综合考量。建议孕妇在遇到此类问题时，及时向我咨询，充分了解自己的权益和可能的补偿方式，以确保自己的合法权益得到有效维护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。