辞退孕妇时，赔偿三期工资的计算需根据具体情况来确定，且用人单位违法辞退时还需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、三期工资的计算
确定三期期限：
- 孕期：从辞退之日到分娩日。
- 产期：按照当地规定的产假天数计算，通常为98天（基础产假），难产或多胞胎生育会有所增加。
- 哺乳期：一般为分娩后一年。
计算工资标准：
- 若孕妇有固定工资，以其正常出勤月工资为基数。
- 若工资不固定，按辞退前一定时间段（通常为12个月）的平均工资计算。
具体计算方式：
- 孕期工资：以正常月工资为标准，乘以孕期剩余月数。
- 产期工资：正常月工资乘以产假月数（产假天数除以30）。
- 哺乳期工资：正常月工资乘以哺乳期月数（通常为12个月）。
计算公式：
- 三期工资总额 = 孕期工资 + 产期工资 + 哺乳期工资
- 其中，孕期工资 = 正常月工资 × 孕期剩余月数
- 产期工资 = 正常月工资 × (产假天数 ÷ 30)
- 哺乳期工资 = 正常月工资 × 12（若哺乳期为一年）
二、违法辞退的赔偿金
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 其中，经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，不满半年按半个月工资计算，半年以上不满一年按一个月工资计算）
三、举例说明
假设孕妇月工资为5000元，孕期剩余3个月，产假为4个月（128天，按基础产假98天加难产或多胞胎增加的假期简单估算为4个月，实际计算应依据具体产假天数），哺乳期为12个月，工作年限为2年。
- 三期工资总额 = 5000 × (3 + 4 + 12) = 95000元（此处为简化计算，实际产期工资应按具体产假天数计算）
- 赔偿金 = 5000 × 2 × 2 = 20000元
四、其他注意事项
合法辞退的情况：
- 若孕妇存在法定过错，如严重违反单位规章制度等，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明其辞退行为合法合规。
其他法定补偿：
- 除三期工资和赔偿金外，若因辞退给孕妇造成其他实际损失，如因社保断缴导致生育津贴无法领取等，孕妇也可主张相应赔偿。
- 若孕妇在职期间有未休的年休假，单位还应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
恢复劳动关系的情况：
- 若孕妇主张恢复劳动关系，在此期间的工资待遇应按正常工资标准支付。
建议：在处理此类纠纷时，建议孕妇先与用人单位协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。