针对您提出的“三期员工辞退的补偿怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“三期员工”的定义，即处于孕期、产期、哺乳期的女职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，这些女职工在劳动关系中享有特殊保护，用人单位原则上不得随意解除劳动合同。

若用人单位违法辞退三期员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常遵循以下步骤：

1. 确定工作年限：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 确定月工资标准：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
   • 需要注意的是，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若月工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准计算。

3. 计算经济补偿金：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资。

4. 计算赔偿金：

   • 赔偿金通常为经济补偿的两倍，即赔偿金 = 经济补偿 × 2。

举例说明： 假设某三期员工在单位工作了3年4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。若公司违法将其辞退，则：

• 确定工作年限：3年4个月，按3.5年计算。
• 确定月工资：5000元。
• 计算经济补偿：3.5 × 5000 = 17500元。
• 计算赔偿金：17500 × 2 = 35000元。

此外，若用人单位的违法行为导致员工有其他直接经济损失（如医疗费用、失业期间生活费用等），员工也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。在某些情况下，若用人单位的违法行为对员工造成严重精神损害，员工还有权要求精神损害赔偿，但需提供相应证据支持。

注意事项：

• 具体的赔偿金计算方式和标准可能因地区、案件情况及法律法规变化而有所不同。
• 若用人单位有充分证据证明三期员工存在严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形，则无需支付赔偿金。
• 建议在实际操作中咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取最准确、最权威的法律意见和帮助。

综上所述，三期员工被违法辞退时，赔偿金的计算需综合考虑工作年限、月工资标准及其他损失。希望以上解答能对您有所帮助。