孕妇“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资计算及赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 正常劳动情形下的工资支付
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若孕妇正常提供劳动，工资计算方式与普通员工一致，即按劳动合同约定的标准支付基本工资、绩效工资等全部劳动报酬。若用人单位擅自降薪，孕妇有权要求补足差额，并可通过劳动仲裁主张权益。

2. 医疗期或保胎假等特殊情形的工资支付

   • 医疗期：若孕妇因妊娠反应、并发症等需暂停工作接受治疗，用人单位需按医疗期规定支付病假工资（通常为当地最低工资标准的80%，具体以地方规定为准）。
     
   • 保胎假：若医生开具证明需保胎休息，工资支付需结合地方规定。例如，部分地区明确保胎假期间按病假工资标准支付，部分地区可能要求按原工资一定比例支付。建议孕妇保留医疗证明，与用人单位协商或咨询当地劳动部门。

3. 产假期间的工资与生育津贴

   • 产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，基本产假为98天（其中产前可休15天），难产、多胞胎等情形增加产假天数。地方性法规可能进一步延长产假（如广东省延长80天）。
     
   • 工资与津贴关系：产假期间，用人单位通常无需支付工资，而是由社保机构发放生育津贴。若生育津贴低于孕妇原工资标准，用人单位需补足差额；若未参保或未足额参保，用人单位需按原工资标准全额支付产假工资。

4. 哺乳期工资支付
   哺乳期（婴儿满1周岁前）工资计算与普通员工一致，但用人单位需安排每天1小时哺乳时间（多胞胎每多1个婴儿增加1小时），哺乳时间视为正常劳动，不得扣减工资。若孕妇因哺乳需缩短工时或调整岗位，工资需按新岗位标准支付，但不得低于原工资的合理比例（具体以地方规定为准）。

5. 违法解除劳动合同的赔偿
   若用人单位在“三期”内违法解除劳动合同（如以怀孕为由裁员），孕妇可主张两种赔偿：

   • 继续履行合同：要求用人单位恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。
     
   • 赔偿金：若孕妇不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作年限×月工资×2）。例如，工作3年的孕妇被违法解除，可获6个月工资赔偿。

温馨提示：

• 保留劳动合同、工资条、医疗证明等证据，以便维权。
  
• 地方性法规可能对“三期”待遇有细化规定（如产假天数、津贴标准），建议结合当地政策进一步核实。
  
• 若遇纠纷，可直接向我咨询具体操作流程及证据准备要点。