孕妇在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，其工资待遇是受到特殊法律保护的，用人单位需要严格按照法律规定来支付工资及提供相应待遇。下面我将详细解释“三期”内工资的计算方法：
一、孕期工资
正常出勤：
- 孕妇在孕期如果正常出勤工作，那么她的工资应该按照她正常工作时的工资标准来支付。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各种工资性收入，不得因怀孕而降低。
请假期间：
- 如果孕妇因孕期反应等身体不适需要请假，并且提供了医院出具的病假证明，那么她的工资支付将按照用人单位依法制定的病假工资支付制度来执行。但需要注意的是，这个病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 另外，如果孕妇因保胎需要休息，也按病假待遇发放工资。
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，视为正常出勤，用人单位需正常支付工资。
二、产期工资
产假期限：
- 女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。如果难产或生育多胞胎，产假天数会相应增加。
工资支付：
- 如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么产假期间的工资（即生育津贴）将由生育保险基金支付。生育津贴的标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算的。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足；如果高于，用人单位不得克扣。
- 如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假期间的工资将由用人单位按照女职工产假前工资的标准来支付。
三、哺乳期工资
正常出勤：
- 哺乳期女职工如果正常出勤工作，那么她的工资应该按照她正常工作时的工资标准来支付。
哺乳时间：
- 哺乳期女职工在每天的劳动时间内有1小时的哺乳时间。如果生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天将增加1小时的哺乳时间。这期间视为正常出勤，用人单位需要正常支付工资。
四、其他注意事项
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
- 如果用人单位违反了相关法律法规，女职工有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，孕妇在“三期”内享有全面的法律保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。如果孕妇在“三期”内遇到工资待遇方面的问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。