您好，关于孕期辞退三期工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。
首先，我们需要明确“三期”指的是孕期、产期和哺乳期。在这三个特殊时期，女职工享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得随意解除劳动合同。
一、孕期被辞退的经济补偿
如果用人单位在孕期违法辞退了女职工，那么除了需要正常发放三期工资外，还需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的：
- 每满一年支付一个月工资给劳动者；
- 工作时间满了六个月但还不满一年，按一年来算，支付一个月工资的经济补偿；
- 要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，由于是违法辞退，劳动者还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
二、三期工资的具体计算
孕期工资：
- 如果辞退行为发生在孕期，用人单位应支付自辞退时起至法定产假开始前的工资，按正常工作时的工资标准发放。
产期工资：
- 产期工资一般按照女职工生育时所在用人单位上年度职工月平均工资，以女职工生育或者实施计划生育手术时享受的产假天数来计算。
- 例如，顺产产假天数对应一定标准，难产等情况产假天数增加，按照对应天数和平均工资核算。
哺乳期工资：
- 哺乳期工资通常按照正常出勤月工资的一定比例支付，实践中多按照劳动合同解除或终止前正常出勤月工资的70%支付（但具体比例各地可能存在差异），发放期限按照法定哺乳期时长确定。
三、维权途径
如果用人单位未足额发放三期工资或违法辞退女职工，女职工可以通过以下途径维护自身合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付三期工资和经济补偿/赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不改正的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
总之，孕期被辞退的女职工在三期工资和经济补偿/赔偿金方面享有特殊的权益保护。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。