辞退孕妇时，哺乳期工资的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法辞退（如无合法理由或未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍），同时需支付哺乳期工资至哺乳期结束。

   • 哺乳期工资标准：按劳动者被辞退前12个月的平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 哺乳期时长：根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期为婴儿出生后1年（若婴儿体弱可延长至1.5年，需医院证明）。
     
   • 示例：若孕妇被辞退时婴儿已满6个月，用人单位需支付剩余6个月的哺乳期工资，并额外支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。

2. 若用人单位合法辞退（如劳动者严重违纪或符合《劳动合同法》第39条情形）
   用人单位无需支付赔偿金，但需支付哺乳期工资至实际辞退日（若辞退发生在哺乳期内的）。

   • 例外：若辞退发生在孕期或产期，用人单位需支付产假工资（按生育津贴标准或原工资标准），哺乳期工资从产假结束次日起算至实际辞退日。
     
   • 注意：合法辞退需满足严格条件，用人单位需承担举证责任，否则可能被认定为违法辞退。

3. 若用人单位未支付工资或赔偿金
   劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金及50%-100%的加付赔偿金（根据《劳动合同法》第85条）。

温馨提示：

• 哺乳期工资计算需结合工资结构、辞退时间、是否合法等要素，建议保留工资条、劳动合同、辞退通知等证据。
  
• 若用人单位以“调岗降薪”等方式变相降低哺乳期工资，亦属违法，劳动者可主张权利。
  

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