针对您提出的“辞退孕妇三期工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法中关于女职工特殊保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、辞退孕妇的法律性质

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无正当理由单方面解除劳动合同。若用人单位违反此规定，即构成违法解除劳动合同。

二、经济补偿金与赔偿金的计算

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等应得收入（不含加班工资）。
   • 若劳动者月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 由于辞退孕妇属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

三、“三期”工资的具体处理

1. 孕期工资：

   • 用人单位应支付自辞退之日至法定产假开始前的工资，按正常出勤时的工资标准计算，包括加班工资（如有）。

2. 产期工资（生育津贴）：

   • 产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 若用人单位已缴纳生育保险，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按产假前工资标准支付。
   • 产假天数一般为98天，难产或多胞胎生育的，适当增加产假天数。

3. 哺乳期工资：

   • 哺乳期通常为1年，用人单位应按正常出勤工资支付，即被辞退前的月工资标准乘以12个月。不过，具体支付比例可能因地区差异而有所不同，需参考当地规定。

四、特殊情况与注意事项

1. 生育保险：如前所述，生育保险的缴纳情况会影响产期工资的支付方式。

2. 合法辞退情形：若孕妇存在法定过错，如严重违反规章制度等，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况非常特殊，且需用人单位承担举证责任。

3. 证据保留：孕妇在维护自身权益时，应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便通过法律途径解决争议。

4. 地区差异：具体计算可能因地区差异及案件情况而有所不同，需参考当地特殊规定或指导性意见。

五、建议

面对辞退孕妇并涉及“三期”工资的问题，我建议您首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，辞退孕妇并补偿“三期”工资是一个复杂且敏感的问题，涉及多个法律条款和实际情况的综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。