您好，关于哺乳期被违法辞退的工资损失计算，我可以为您提供以下详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内，用人单位是不得违法解除劳动合同的。如果用人单位违反了这一规定，那么女职工有权要求用人单位支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
赔偿金的计算方式如下：
经济补偿金的基数确定：
- 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体为：每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
双倍经济补偿金：
- 由于用人单位是违法解除劳动合同，所以您需要获得的是上述计算出的经济补偿金的双倍作为赔偿金。
其他直接经济损失的赔偿：
- 除了双倍经济补偿金外，您还可以要求用人单位赔偿因辞退导致的其他直接经济损失，比如失业期间的医疗费用、生活费用等。但这些损失需要有证据支持，并且与辞退有直接因果关系。
社会保险和公积金的补缴：
- 如果用人单位在您工作期间未按规定为您缴纳社会保险或公积金，那么在辞退时，用人单位还需要为您补缴这部分费用。
特殊情况处理：
- 如果您希望继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。但如果劳动合同已经无法继续履行，用人单位则需要按照上述规定支付赔偿金。
总结与建议：
赔偿金的计算涉及多个因素，包括您的工作年限、工资水平以及用人单位的过错程度等。为了确保您的权益得到充分保护，并获得准确的赔偿，我建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构。他们可以为您提供更具体的法律指导和帮助。