孕妇在公司中的赔偿问题，主要取决于公司解除劳动合同的合法性及具体情况，以下是详细分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情况

   • 赔偿金计算：若公司违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍计算，最高不超过十二年。

   • “三期”工资及福利待遇损失：若孕期、产期、哺乳期女职工在劳动关系存续期间被擅自解除劳动合同，公司还应支付自解除合同之日至哺乳期满的工资及相当于工资的福利待遇等损失。具体数额需结合实际情况计算，例如，若孕妇被解除合同时距离哺乳期满还有6个月，且其月工资为8000元，则公司需支付这6个月的工资共计48000元，以及相应的福利待遇损失。

   • 其他可能的赔偿：因单位违法行为给孕妇造成其他损失的（如未依法缴纳社会保险费导致的医疗费、生育费、养老保险等损失），孕妇有权要求单位承担赔偿责任。

   • 计算公式示例：假设张女士在公司工作3年7个月，平均月薪为8000元，且其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司违法解除与张女士的劳动合同，则赔偿金计算如下：

     • 经济补偿年限：4年（3年7个月按4年计算）
     • 经济补偿标准：8000元/月
     • 赔偿金：\(4年 \times 8000元/月 \times 2 = 64000元\)

2. 公司合法解除劳动合同的情况

   • 若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），公司可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为特殊，且公司需承担举证责任，证明孕妇确实存在上述情形。

3. 孕妇应如何维权

   • 证据收集：孕妇应妥善保存劳动合同、工资条、医院诊断证明、解除劳动合同通知等证据，以备维权之需。
   • 协商与调解：建议孕妇首先与单位进行协商，寻求和解或调解。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
   • 法律途径：当与公司就赔偿问题无法达成一致时，孕妇可通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径维护自身权益。

总结与建议：孕妇在职期间享有法律的特殊保护，公司违法解除劳动合同将面临严重的法律后果。孕妇在遭遇此类问题时，应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。