针对您提出的“公司解散孕妇赔偿怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法与女职工特殊保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿计算方式及相关法律依据：
一、经济补偿
计算基础：
- 根据您在公司的工作年限，每满一年公司将支付一个月工资作为经济补偿。
- 若工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿将按职工月平均工资的三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、三期（孕期、产期、哺乳期）工资及福利待遇补偿
三期定义：
- 孕期：从怀孕开始到分娩前。
- 产期：分娩期间，通常包括产假。
- 哺乳期：分娩后至婴儿满一周岁期间。
补偿原则：
- 公司解散时，应确保您在三期内的工资及福利待遇不受影响，按照您正常工作时的工资水平进行支付，直至三期结束。
- 若因公司解散导致您无法享受原有的生育津贴和产假福利，公司应承担相应的赔偿责任。
产假工资支付：
- 若公司已为您缴纳生育保险，产假工资（生育津贴）将由生育保险基金支付。
- 若未缴纳生育保险，则公司需按照您产假前的工资标准支付产假工资。
三、生育费用支付
- 支付范围：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育相关费用。
- 支付方式：若公司已为您缴纳生育保险，生育费用由生育保险基金支付；若未缴纳，则由公司按照生育保险规定的项目和标准进行支付。
四、其他注意事项
不得解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得与其解除劳动合同。即使公司解散，也应顺延至您的相应情形结束，或依法进行补偿。
法律维权：
- 若公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况处理：
- 若公司进入破产清算程序，您的赔偿费用（包括所欠工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及补偿金等）属于优先清偿范围。
实际操作建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确赔偿金额、支付方式和时间等关键条款，并签订书面赔偿协议。
寻求法律援助：
- 若协商无果，可咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解具体维权流程和所需材料。
准备相关证据：
- 收集并保存好与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
综上所述，公司解散时对孕期女职工的赔偿是一个综合考量多方面因素的过程。公司应严格按照法律法规执行赔偿义务，确保您的合法权益得到充分保障。如公司违反相关法律法规，您可依法维护自身权益。