您好，关于您提出的“怀孕期间公司怎么赔偿”的问题，这主要涉及到公司在女职工怀孕期间违法解除劳动合同的赔偿情况。接下来，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不得无故解除劳动合同的。如果公司在这个特殊时期无故将您开除，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。

接下来，我们来看看赔偿金的计算依据和具体方法：

1. 赔偿金的计算依据：

   • 当用人单位违法解除劳动合同时，您作为劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行，或者劳动合同已经因为公司的违法行为而不能继续履行，那么公司就需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 具体计算方法：

   • 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 举个例子，如果您在公司工作了2年零3个月，并且在怀孕期间被公司违法开除，那么您的经济补偿就是2.5个月工资（2年对应2个月工资，3个月超过半年按1个月工资计算，再加上半个月的工资作为补偿）。由于公司是违法解除，所以您应获得的赔偿金就是经济补偿标准的二倍，即5个月工资。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情况下，计算赔偿金也是以此为基数进行二倍计算。
   • 除了上述的赔偿金外，如果公司的开除行为还给您造成了其他损失，比如因为突然失业导致的医疗费用增加、生育待遇受损等，您还可以根据实际情况要求公司进行相应的赔偿。

综上所述，怀孕期间如果公司违法解除劳动合同，您是有权要求公司支付赔偿金的，具体金额根据您的工作年限和工资水平来确定。如果您遇到了这种情况，建议您先与公司进行协商，如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。