核心前提：您是在怀孕期间于公司发生流产，想了解如何获得赔偿。

核心结论：怀孕期间在公司流产能否获得赔偿以及赔偿方式，需根据具体情况判断，主要有以下几种情况：

1. 因工作原因导致流产

   • 赔偿依据：如果流产是由于工作强度过大、工作环境存在危害因素（如接触有毒有害物质、处于高温、噪音等恶劣环境）、遭受工作相关的意外事故等原因造成的，这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 赔偿项目：包括医疗费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若造成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应待遇。
   • 操作流程：您需要在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿金额。

2. 非工作原因导致流产

   • 一般情况：如果流产并非工作原因导致，比如自身身体原因、意外情况等，通常不属于工伤，公司一般不需要承担赔偿责任。但您依法享有相应的产假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 特殊情况：如果公司存在过错，例如在您怀孕期间未按照规定提供必要的劳动保护条件、安排不适宜的工作等，间接导致您流产，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括因流产产生的医疗费用、误工费等合理损失。这种情况下，您需要收集相关证据，如公司的违规安排工作的记录、医疗诊断证明等，证明公司的过错与流产之间存在因果关系，然后可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉等途径来维护自己的权益。

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