关于怀孕期间被公司辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。若公司违反此规定进行辞退，则构成违法辞退，需要承担相应的赔偿责任。

一、违法辞退的认定

违法辞退主要指的是，公司在女职工“三期”内，无正当理由或违反法定程序解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在“三期”内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违反此规定，即构成违法辞退。

二、赔偿标准与计算

1. 双倍经济补偿金（赔偿金）

   • 计算标准：赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资确定：月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设一位孕妇在公司工作了3年零8个月，月薪为5000元，且当地上年度职工月平均工资未超过5000元的三倍，则她的赔偿金为：4年（工作年限，3年零8个月按4年计算）× 5000元（月工资）× 2（双倍）= 40000元。

2. “三期”工资及福利待遇损失

   • 若孕期、产期、哺乳期女职工在劳动关系存续期间被擅自解除劳动合同，公司还应支付自解除合同之日至哺乳期满的工资及相当于工资的福利待遇等损失。具体数额需结合实际情况，如女职工的工资水平、福利待遇标准以及哺乳期剩余时间等进行计算。

3. 其他可能的赔偿

   • 因公司违法行为给孕妇造成其他损失的，如未依法缴纳社会保险费导致的医疗费、生育费、养老保险等损失，孕妇也有权要求公司承担赔偿责任。

三、维权途径与建议

1. 协商：建议孕妇首先与公司进行协商，寻求和解或调解。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取公司的理解和配合。

2. 投诉或仲裁：若协商无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在投诉或仲裁时，需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和自己的损失情况。

3. 法律援助：必要时，孕妇可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。律师可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助孕妇更好地应对维权过程中的各种挑战。

综上所述，怀孕期间被公司辞退的赔偿问题需要根据具体情况进行具体分析。孕妇在遭遇违法辞退时，应积极通过法律途径维护自己的合法权益，确保自己得到应有的赔偿和保障。