公司违法辞退孕妇的，孕妇可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的2倍；若公司合法解除（极特殊情形下），则按工作年限支付经济补偿金。具体分析如下：

一、违法解除情形（公司无合法理由辞退）

1. 赔偿标准：
   根据《劳动合同法》第42条、第47条、第87条，公司违法解除与孕妇的劳动合同，需支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   （例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元）

2. “三期”待遇保留：
   除赔偿金外，孕妇仍有权要求公司支付：

   • 孕期、产期、哺乳期的工资及社保待遇（按实际应享受的期限计算）；
     
   • 生育津贴（若已缴纳生育保险）或生育费用（若未缴纳）。

3. 举证责任：
   孕妇需证明公司存在违法解除行为（如解除通知、录音等），公司若主张合法解除，需承担举证责任。

二、合法解除情形（极特殊情况）

公司仅在以下情形下可合法解除与孕妇的劳动合同，且需支付经济补偿金（非赔偿金）：

1. 孕妇存在过错：

   • 严重违反公司规章制度；
     
   • 严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害；
     
   • 被依法追究刑事责任等（《劳动合同法》第39条）。
     经济补偿金标准：工作年限 × 月工资（满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。

2. 公司经营困难：

   • 依《劳动合同法》第41条经济性裁员，但需满足“提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告”等程序，且孕妇通常不在裁员范围内（除非公司破产或严重经营困难）。

三、实务建议

1. 孕妇应对措施：

   • 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
     
   • 立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及“三期”待遇；
     
   • 若公司拒不支付，可申请法院强制执行。

2. 公司风险提示：

   • 辞退孕妇需严格审查法律依据及程序，否则将面临高额赔偿；
     
   • 建议通过协商解除（支付补偿金）降低风险，避免直接违法解除。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。