结论：解雇孕妇是否需要赔偿三期工资，主要取决于解雇的合法性。若用人单位违法解雇，则需支付包括三期工资在内的经济补偿和赔偿金；若孕妇存在严重违反规章制度等法定过错情形而被合法解雇，则用人单位无需支付此类赔偿。
一、合法解雇与违法解雇的区分
合法解雇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位有权依据法律规定解雇孕妇，且无需支付经济补偿或赔偿金，也无需赔偿三期工资。
违法解雇：
- 若用人单位无正当理由违法解雇孕妇，则需承担法律责任，包括但不限于支付经济补偿金和赔偿三期工资待遇损失。
二、赔偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若孕妇在本单位工作了2年，月工资为5000元，则经济补偿为10000元（2个月×5000元/月）。
赔偿金：
- 计算标准：由于违法解雇孕妇属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 示例：接上例，赔偿金为20000元（2倍×10000元）。
三期工资待遇的赔偿：
- 孕期工资：通常按照正常出勤月工资标准支付，直至劳动合同解除时对应的孕期月份结束。
- 产期工资：一般按照生育津贴标准支付，生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。
- 哺乳期工资：一般按照不低于劳动合同解除前月工资的一定比例（如70%-80%，具体依各地司法实践而定）支付，直至哺乳期结束。
- 示例：若孕妇预产期前被解雇，且距离产假结束还有3个月，月工资为6000元，则需赔偿18000元（3个月×6000元/月）的工资损失，加上相应的福利待遇损失。
三、特殊情况下的处理
- 如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位有权依据法律规定解雇孕妇，且无需支付经济补偿或赔偿金，也无需赔偿三期工资。
四、维权途径与建议
- 协商解决：孕妇在遭遇违法解雇时，应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 劳动仲裁：若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
- 诉讼维权：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，进一步争取合法权益。
- 证据收集：在维权过程中，孕妇应重视证据的收集和保存，如劳动合同、工资条、解雇通知等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。
总结：解雇孕妇是否需要赔偿三期工资，核心在于解雇行为的合法性。用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重女性员工的生育权益；同时，孕妇也应了解自身权益，学会运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。