孕妇被解聘时，双倍赔偿和“三期”（孕期、产期、哺乳期）赔偿并非同时必然获得，而是取决于解聘的合法性及具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、双倍赔偿的适用情况

1. 违法解聘：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在孕妇“三期”内违法解除劳动合同，孕妇有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据孕妇在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 举例：若孕妇在用人单位工作3年，月工资为5000元，用人单位违法解聘，则孕妇可获得的赔偿金为3个月工资的两倍，即30000元。

2. 合法解聘：

   • 如果用人单位因孕妇存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形而合法解除劳动合同，则无需支付双倍赔偿金。

二、“三期”赔偿的适用情况

1. 孕期、产期、哺乳期的工资及福利：

   • 在“三期”内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付赔偿金外，孕妇还有权要求用人单位支付“三期”内的工资及福利。
   • 举例：若孕妇在孕期被违法解聘，且孕期还有6个月结束，月工资为5000元，则用人单位除了支付赔偿金外，还需支付这6个月的工资，即30000元。

2. 生育津贴及医疗费用：

   • 孕妇在生育期间，有权享受生育津贴和医疗费用报销。如果用人单位未依法为孕妇缴纳生育保险，导致孕妇无法享受这些待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。

三、双倍赔偿与“三期”赔偿的关系

• 同时主张：在用人单位违法解聘孕妇的情况下，孕妇可以同时主张双倍赔偿和“三期”内的工资及福利、生育津贴及医疗费用等赔偿。但需要注意的是，这些赔偿项目并非重复计算，而是根据孕妇的实际损失和法律规定进行合理补偿。
• 选择主张：在某些情况下，孕妇可能根据具体情况选择主张其中一项或几项赔偿。例如，如果孕妇希望继续留在用人单位工作，可能更倾向于要求恢复劳动关系而非赔偿金；如果孕妇已经找到新的工作或希望尽快获得经济补偿，则可能更倾向于要求赔偿金和“三期”内的工资及福利。

四、法律建议

• 保留证据：孕妇在遭遇解聘时，应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资单、解聘通知等相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 及时咨询：如果孕妇对解聘的合法性或赔偿问题存在疑问，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 依法维权：在协商无果的情况下，孕妇可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。