结论前置：公司倒闭时，对于处于孕期、产期、哺乳期的孕妇，公司仍需依法支付相应的经济补偿及三期（孕期、产期、哺乳期）工资待遇。
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，根据该法第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。此外，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除劳动合同。这意味着，即使公司面临倒闭，也不能以经济性裁员等理由解除与怀孕员工的劳动合同，且需支付相应的经济补偿。
二、经济补偿标准与支付方式
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资界定：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
支付方式：
- 在公司破产清算时，孕妇的经济补偿费用属于优先清偿范围，包括所欠工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及补偿金等。
三、孕期、产期、哺乳期工资支付
孕期待遇：
- 孕妇在孕期的工资应正常发放至劳动合同终止日，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如公司倒闭时员工已处于孕期，应支付孕期内剩余时间的工资损失，按月工资标准乘以剩余孕期月数计算。
产期待遇：
- 产期工资按照当地产假天数和员工原工资标准计算。
- 生育津贴由生育保险基金支付（需公司已缴纳生育保险），标准为公司上年度职工月平均工资。如生育津贴低于员工工资，差额由用人单位补足。
- 产假期限一般为98天，难产或多胞胎生育的，适当增加产假天数。
哺乳期待遇：
- 哺乳期工资正常支付，且保障每天1小时的哺乳时间，哺乳期通常为一年。
- 通常支付哺乳期（一般为一年）的工资损失，按月工资标准乘以12个月计算。
四、社会保险与其他补偿
- 社会保险：公司应在解除劳动合同后十五日内为孕妇办理档案和社会保险关系转移手续，并缴纳社会保险至劳动合同终止之日，以保障其医疗、生育等权益。
- 拖欠工资与社保补缴：如公司存在拖欠工资或未缴纳社保情况，孕妇有权要求支付拖欠工资及补缴社保费用。
五、维权途径
若公司未依法支付相应赔偿，怀孕员工可通过以下法律途径维护自身权益：
- 与公司协商：尝试与公司就赔偿事宜进行协商，达成一致意见。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映情况，要求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿和三期工资待遇。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
建议：孕妇应保留好劳动合同、工资流水、医疗费用单据等相关证据，以便在必要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。